육아휴직 급여 신청. 법으로 보장된 당당한 수령 방법

대한민국 가임여성 1명당 합계출산율 0.808명. 이 범국가적 위기를 타파하기 위한 명쾌한 해결법이 제시되지 않고 있습니다. 육아휴직이라는 제도가 있지만 눈치보기와 책임감이라는 장애물이 육아휴직 제도를 이용하기에 걸림돌이 되고 있죠. 일부 직종에서는 육아휴직이 아주 당연하고, 자연스럽게 사용이 가능합니다. 그만큼 업무를 대체할 수 있는 가용인력이 충분하거나 또는 육아휴직 이후 복귀할 때도 직책을 보장하고 있기 때문입니다. 하지만 대부분의 민간 기업에서는 육아휴직을 쓰는 것이 쉬운 일이 아닙니다. 육아휴직으로 인해 동료들에게 업무가 과중되거나 또는 업무에 복귀할 때 직책이 바뀌거나 부당한 대우를 받을 수 있다는 걱정 때문이죠.. 사실 육아휴직은 법적으로 보장된 혜택임에도 불구하고, 강제성이 없습니다. 안 ..