특근수당과 연장근로수당 차이. 계산법 정리

특근수당과 연장수당에는 차이가 있습니다. 각각의 수당이 발생하는 조건과 계산법을 근로기준법 기준으로 따져 봅시다.

 

특근수당, 연장근로 수당

 

목차 

1️⃣특근수당과 연장수당

2️⃣특근수당 계산법

3️⃣연장수당 계산법

4️⃣주의사항

근로자가 연장 근무나 휴일 근무를 할 때 받게 되는 수당은 다양한 종류가 있습니다. 그중에서도 특근수당과 연장수당은 많이 헷갈리기 쉬운 개념입니다. 각 수당의 발생 조건과 계산 방법이 조금씩 다르기 때문인데요. 오늘은 특근수당과 연장수당의 차이점과 각각의 계산법을 근로기준법을 기준으로 쉽게 정리해 드리겠습니다.

 

 

 

 

 

 

1. 특근수당과 연장수당

 

특근수당과 연장수당이 어떤 경우에 발생하는지 각각의 정의를 통해 알아보겠습니다.

1) 특근수당

특근수당은 주말이나 공휴일 등 근로 의무가 없는 날에 근무할 경우 지급되는 수당입니다. 보통 주휴일(일요일)이나 법정 공휴일 근무에 해당하며, 이러한 날에 근무할 경우 기본임금의 150%가 지급됩니다. 남들 노는 날 일하는 거니까 추가 수당을 더 받아 보상받는 것이죠.

 

2) 연장수당

연장수당은 소정 근로 시간을 초과해 추가로 근무할 때 발생하는 수당을 뜻합니다. 일반적으로 하루 8시간, 주 40시간을 초과하는 근로가 연장근로로 인정되는데 주 52시간을 초과하지 않도록 주의해야 해요. 저는 연장근로수당을 꽤나 선호하는 편인데 과거에는 이런 연장근로는 전혀 보상받기 못했기 때문에 지금이라도 보상받는다는 즐거움이 있네요.

 

3) 차이점

특근수당은 주말이나 공휴일 같은 휴일에 근무했을 때 지급되는 수당이며, 연장수당은 평일에 정해진 근로 시간을 초과하여 일했을 때 적용된다는 점에서 차이가 있습니다. 특근과 연장으로 구분해서 용어를 지칭하는 이유이죠.

 

2. 특근수당 계산법

특근수당을 계산할 때는 휴일 근로 시 기본임금의 1.5배를 지급한다는 기준을 적용합니다.

1) 기본 계산법

(시간당 기본임금) x (근무 시간) x 1.5

2) 예시

시급이 10,000원인 근로자가 휴일에 8시간 일했다면, 특근수당은 10,000원 x 8시간 x 1.5 = 120,000원이 됩니다.

 

특근수당은 야간 근로와 함께 겹칠 수 있으며, 이 경우 야간수당이 추가로 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 오후 10시부터 자정까지의 근로는 야간 근로로 간주되어 별도의 추가 수당이 지급될 수 있습니다.

 

3. 연장수당 계산법

야근했다면 연장근로 수당 청구

 

연장수당은 주어진 근무 시간을 초과한 경우 지급되며, 근로 기준 시간 초과분에 대해서도 1.5배의 수당이 지급됩니다.

 

1) 기본 계산법

(시간당 기본임금) x (초과 근무 시간) x 1.5

2) 예시

시급이 10,000원인 근로자가 하루 8시간을 초과해 10시간을 근무했다면, 연장수당은 10,000원 x 2시간 x 1.5 = 30,000원이 됩니다.

 

연장근무와 특근 근무가 겹칠 경우, 각 수당을 중복으로 받을 수 있으나, 법적 기준에 따라 수당 계산 방법이 다를 수 있으므로 정확한 근로시간과 임금 기준을 확인하는 것이 중요합니다.

 

4. 주의사항

수당을 청구할 때 몇 가지 주의사항을 꼭 숙지해야 합니다. 인사팀에 의존하지만 말고, 본인의 권리를 스스로 인지하고 만약 틀린 부분이 있다면 바로잡을 수 있는 지식도 필요한 법이죠.

 

1) 정확한 근무 기록

연장 및 특근 수당은 근무 기록을 기반으로 계산되므로, 출퇴근 기록을 꼼꼼히 관리하는 것이 중요합니다. 저는 연장근로를 한 경우 매일 달력에 이를 기록해 두고, 회사 인트라넷의 시스템에 일주일에 한번씩 몰아서 연장근로일지를 등록해 결재받고 있습니다. 

2) 중복 수당 적용 방법

예를 들어, 연장근무가 특근과 겹치는 경우 각 수당을 중복으로 받게 되지만, 경우에 따라 야간 근무 수당과도 겹칠 수 있으므로 정확한 계산이 필요합니다.

 

특근수당과 연장수당의 차이를 이해하면 근로자가 정당한 임금을 받을 수 있는 권리를 보호할 수 있습니다. 오늘 소개한 내용이 근로시간과 수당 계산에 도움이 되길 바라며, 근로기준법에 따른 정확한 수당을 챙기세요!